彈性育嬰假 5 月 9 日試行上路！育嬰假現行制度 VS.試行制度比一比

育嬰假現行制與試行制度比較

職場、育兒如何兼顧，是不少家長的頭痛難題，勞工申請育嬰留停，在現行制度下最少要30天起跳，讓許多受雇者想請又不敢請，請太久怕加重同事工作負擔，也不利升遷，不符合爸媽需求。對此，勞動部近日發函給各有意願參與的公私部門單位，宣布彈性育嬰假於 5/9 起試辦，並公布最新彈性育嬰假試辦原則。

	現行制度	試行制度
申請資格	1. 受雇者任職滿 6 個以上（未滿 6 個月，與雇主協商） 2. 子女滿 3 歲以前	1. 受雇者任職滿 6 個以上（未滿 6 個月，與雇主協商） 2. 子女滿 3 歲以前
申請多久	1. 父母可各自請休 2. 最短 30 日 3. 最長 2 年（或是合併累計 2 年以內） 4. 申請次數不限	1. 父母可各自請休 2. 不少於５日，也可單日申請。 3. 最長 2年（或是合併累計 2 年以內） 4. 申請次數不限
申請限制	少於 6 個月者，申請日數不得低於 30 天，申請次數以 2 次為限	5 天前以書面向雇主提出申請。

現行規定與試辦計畫雙軌並行

年底前，現行規定與試辦計畫雙軌並行，讓事業單位了解實施的可能性，及試辦中可能遭遇窒礙難行之處。目前已經有 64 家公私企業參與，試辦至今年底。

不過有企業提出疑問，擔心勞工鑽育嬰制漏洞，請假一天申請 8 成投保薪資。現行就業保險法細則明定育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以 1 個月計算，外界憂心如果未修正細則就推動育嬰留職停薪按日申請，屆時勞工只要請 1 天就可以領 1 個月的 8 成投保薪資！勞動部勞動保險司司長陳美女坦言，的確會有這種狀況，但相信勞工申請育嬰留職停薪仍是要照顧自己子女，會在試辦後檢視後，做為修法的參考及依據。

民間團體５訴求：擴增公幼、招募保母、彈性育嬰假以「小時」為單位

根據數據來看，台灣 25 至 29 歲女性的勞動參與率高達9成，但容易因為「婚育」或「顧孩」需求而離開職場。台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出，支持女性就業的關鍵政策，除了滿足家長托育的需求之外，最重要的就是要祭出滿足勞動者需求的彈性育嬰假。

除此之外，民間團體提出 ５ 大呼籲：

１.擴增公共化幼兒園

幼兒園若持續懸殊的公私比三比七，托育政策只會持續受制於私立業者，全國教保產業工會理事陳惠菁呼籲政府應大量擴充公共化托育服務，目標公私比七比三。

２.四年內招募 1 萬 2,000 名保母新生力

彭婉如基金會專員陳庭欣指出，台灣家長送托的需求逐年攀升，但每年保母卻年減 3.000人，政府應設法招募更多保母心血，才能回應家長的需求。

３.擴充 2 至 3 歲的托育服務量

台灣家長教育聯盟理事長黃聰智呼籲，現況是公托量極為不足，他認為未來都更應設有容積率獎勵，讓公托社區化；

４.修法實施彈性育嬰假

有民間團體和立委呼籲，希望以「小時」為彈性育嬰假的請假單位，以及將育嬰假年齡限制上修至 6 歲或 8 歲，才有辦法應付孩子臨時生病，無法去上班的彈性需求。勞動部回應，現階段有財源考量，但長期可依此方向逐步調整。

５.研議並訂定辦法促使企業將 30 至 64 歲的女性留在職場

目前有 7、8 成的小孩交給阿嬤照顧，然而阿嬤卻沒有請育嬰假的資格。但婚育年齡後有兩波下滑，第一波為 30 至 44 歲的婚育離職潮，勞參率重跌10.9%，第二波為 50 歲以後的顧孫離職潮，勞參率如土石流一般暴跌，從 50 至 64 歲暴跌49.4%。但反觀德國，60 至 64 歲女性就業率高達 60.9 %，反觀台灣只剩下 26.5 %。呼籲企業應該友善評估育嬰需求，讓主要照顧者敢請假，請了後可重返職場，才能形成友善支持育兒系統。也期待新制能為爸媽帶來更多育兒便利，也讓雙薪家庭都能夠兼顧育兒與工作。

文／媽媽寶寶 編輯／賴以玲 圖／楊紹楚

※本文由媽媽寶寶授權，原文出自 5/9 彈性育嬰假試行上路！育嬰假現行制度VS.試行制度比較

延伸閱讀
育嬰假彈性化，有望年底試辦，計畫開放以日或小時為單位，並延長至小孩八歲前