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小時候的願望就是當上母親，然而這樣的夢想，卻隨著年紀增長被拋之腦後嗎？許多人擔心，在日常生活中見到的職場性別歧視，會不會在懷孕後變得更嚴重，甚至成為眾矢之的？或是生完孩子，被迫在家當起全職家庭主婦，不只老公不感謝，連未來要重返職場都很困難？工程師媽媽 Mia 表示，如同理財，生子計畫越早進行越好。
這裡說的生子計畫越早進行越好，並不是要提倡早點生小孩，而是在小孩出生前，就先打理好自己的「所處環境」，包括友善的職場，還有自己在職場的能力等等，以下 4 點給還沒生小孩，但未來想生產的女性參考：
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建立支援系統
如果生完孩子還在職，上班時間需要托嬰照顧，無論是給家裡已經退休的長輩，或是住在附近的手足，甚至是臨托或陪玩老師，這些都叫做「支援系統」，Mia 表示，最重要的、還是能一起成長進步的另一半。
她也補充，許多工作都需要常態性加班，在科技業也不例外。根據她所觀察，公司裡有家庭的男工程師天天加班到半夜，通常另一半工作上下班時間較為穩定，例如公務員、老師、自由工作者等，或是放棄自己的職涯的家庭主婦，能夠完全扛起所有孩子的雜務。因此有完善的支援系統，成為女性生完孩子重返職場的重點，提早想好一套完善備案也很重要。
有托育機構、保姆、幼兒園，為何還需要支援系統？
雖然平常孩子能夠送到托育機構或是學校照顧，不過他們通常也屬於傍晚 5 、 6 點下班的場所，家長需要在特定時間點接回小孩，但對部分上班族女性而言，也許這個時間還在開會。
年紀較小的孩子因為抵抗力弱，會常生病，需要請假在家照顧，不過 Mia 補充，特休或年假，總是莫名其妙就見底了。最理想的狀況就是有住在附近的親朋好友可以互相支援，但盡量不要常態的依賴。如果沒有，在生孩子前一定要跟另一半討論好，接送、請假這些問題要怎麼分配。
尋找育兒友善的職場
哪裡能找到相對友善的職場呢？ Mia 說這要多花費點力氣做功課，積極打聽哪間公司、哪間部門、哪些主管願意支持員工的育兒需求。因為當上母親，有許多人會常常請假、無法配合加班，相較於一般員工不易管理，有些雇主礙於勞基法，可能會用隱性小手段讓媽媽難立足於該單位。
Mia 根據觀察，表示外商可能相對友善，上市櫃公司至少會遵守勞基法，對於產假、育嬰假、彈性工時多半不會明著刁難。但還是存在一些上述會用小手段的雇主。所以有生子規劃的女性，慎選工作也很重要，讓妳無論是單身、結婚、生子都能一路順利。
努力建立職場口碑
Mia 強調，這點無論要不要生小孩，都建議在職涯的早期積極進行。專業能力越強，在組織的貢獻越多，可以用來交換的籌碼自然就會增加。無論是要升遷、加薪，都要盡可能的極大化能見度，降低失誤，跑百米似的多學多做多看。
一開始就選對適合自己的賽道並滾雪球般的累積，不要隨意的大幅轉換跑道，至少試誤期要盡可能縮短。如果能成為一個不容易取代的人才，公司覺得你很好用、同事覺得跟你合作又快又好，你就更有機會能交換「不能配合加班」、「常常請假」。
趁早理財和存錢
經濟能力要能自主，從工作開始打下基礎，在單身、還有餘裕時，就先試試看適合自己的投資、理財方式，網路上有很多資源可以鑽研。積極發展主業，把錢放到資本市場賺取資本利得，別妄想靠投資能力及致富。
在生小孩前，最好有「我自己一個人也可以養育這個孩子的經濟能力」的決心。因為職場上會有什麼際遇，有時也是機運和緣分，再好的公司隨時會裁員、會倒閉；好不容易找到的好老闆突然就換人；另一半在孩子出生後，會不會失業、願不願意分擔照顧責任、健康會不會突然亮紅燈等等。
最後Mia表示，在科技業待了十幾年，單身的女工程師還算常見，但能夠在生完小孩後還繼續留在職場的工程師媽媽數量會逐漸減少，還能夠逐步升遷，當到高階主管的媽媽，除了自己要非常努力，多半有能體諒的老闆和可靠的家庭支援。
寫在最後，小孩不一定要生，如果有生小孩的打算，儘早準備。
文、鄭淳淳／圖、孫沛群
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