搶救少子化！行政院公布：留職停薪育嬰假可領 8 成薪、產檢假 7 天

台灣生育率不斷降低，甚至還被美國中央情報局（CIA）認為，在 2021 年，會是 227 個國家／地區中預計生育率最低的。為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領 8 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假則有 7 天可以請，希望打造更友善的生育環境。

留職停薪育嬰假可以領 8 成薪、最短可以請 1 個月

根據行政院公布的法案內容，在「國家跟你一起養」的方案中，為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，推動以下措施：

配合衛福部規劃產檢次數增加為 14 次，產檢假由 5 日修正為 7 日，增加 2 日之薪資由政府補助。
育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請：
1. 育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。
2. 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助），留職停薪津貼，從補助 6 成薪，調高到 8 成薪，軍公教勞一體適用。
3. 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。
4. 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月（不低於 30 日），以 2 次為限。
5. 考量雇主人力調配，以「應提前預告雇主」為配套措施。
未滿 30 人之事業單位，經勞雇雙方協商後，亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。

這邊最重大的變革，就是留職停薪的津貼從補助 6 成薪，調高到 8 成薪，多出來的 2 成薪由政府再度補助，雖然沒有達到婦女新知基金會訴求的 9 成薪，但也算一大進步；另外一個變革，是育嬰假的申請不再需要一次請 6 個月，因為育兒時間很零碎、常常有突發狀況，國外經驗都是可以用小時來請育嬰假，這次勞動部先調整到可以請 30 日，以 2 次為限的方案，希望能提高一些爸媽們調配時間的彈性。