歲末將至，保母年終獎金該包多少？

雖然法律並沒有特別規定，但給保母年終獎金已成為「潛規則」，不僅是為了慰勞保母一整年的辛苦所給予的獎勵與肯定，一方面也能維持良好的關係。然而保母的年終獎金應該發多少錢，家長看法大不同，有人表示：「簽約時就談好年終一個月，沒有爭議。」但也有家長認為：「看個人經濟條件，最少會包個紅包聊表心意啦！」到底怎樣才不失禮，新手父母好疑惑。

一般來說，年終獎金的算法是依照比例發放，假設每月的托育費用為 19000 元，年終獎金發放如下：

托育滿 1 年

一般帶滿 1 年，以 1 個月計算（或當初所談定的紅包金額），保母的年終獎金為 19000 元。

托育未滿 1 年

（當年實際受託月數 /12 個月） X 托育月費 = 年終
例如：6（實際受託月數）/12（一年）X 19000（托育月費） = 9500 元（保母年終）

長期臨托或甫托育，剛好遇上農曆過年

有些媽咪 1 月才剛托育，緊接著 2 月就農曆過年了，若剛好介於這種尷尬時期，建議可以給個禮盒或小紅包即可。

保母年終何時給？

所謂年終，指的是一年的最後一個月，所以保母年終按理說應該是每年 12 月要給。不過現在很多家長都會把年終獎金算在過年的春節上，故只要在當年底 12 月到隔年過年 2 月前這個範圍，都是給保母年終的時機。

端午、中秋禮金該包多少？

三節是指中國的三大節慶──端午節、中秋節、春節，通常春節會給年終獎金，剩下兩個節日其實保母都會客氣說「意思意思就好」，並不會強制要求家長付禮金，僅送禮盒也 OK。但換個角度想，若自己是保母肯定希望在三節時收到紅包沾喜氣，家長若覺得保母把寶寶帶得不錯，建議可包個 2000 元紅包感謝保母。若經濟狀況更好的家庭，要包更多當然沒問題。

若退拖還要給保母年終嗎？

媽咪拜的焦糖綠玫瑰提到，如果是家長自己要退托或停托，這個年終還是要付喔！（年終計算方法可參考「托育未滿 1 年」那段）若是孩子在保母家出狀況，像是受傷、虐待等侵害情事，或是保母主動終止協議，那就不得請求當年年終獎金。

※ 本文由MamiBuy授權，原文出自於「保母年終、三節應該怎麼給？4 要點讓你送禮不失禮」。

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